想提前终止实习合同怎么办?

实习不顺心?不要痛苦挣扎,先看看有什么解决方案。



步入6月,相信有不少小伙伴们正在寻找或者已经找到心仪的实习。找到一份理想的事情并非易事,也不是每段实习经历都是轻松愉快的。在正式入职前,大家对实习工作都是充满美好期待的,但如果实习工作不顺利,想要早早结束这份实习,该怎么办?


法国实习有两种类型:配备学校开具实习合同的实习(stage conventionné)和没有学校开具的实习合同的实习(stage non-conventionné)。我们今天的文章探讨的对象是有实习合同的实习,即stage conventionné。

这篇文章希望能够帮助广大在法实习生,了解自己的合法权利,在特殊情况下能够用法律维护自己的权利。


关于stage conventionné


配备实习合同的实习(stage conventionné)通常是学生培养计划要求,学校硬性规定的。目的是希望学生能够把学习到的理论知识运用到实践当中,同时确保学校文凭的含金量。学生到毕业时已经积攒了一些职业经验,就业也会相对容易些。也有一些学校不强制实习,学生可以选择做一个学期的实习或者选择上课,根据学生自己的职业规划来做选择。

实习合同,一式三份,由学生、学校和公司三方签署,方能生效。实习合同会写明三方的权利和义务,对三方均有约束效力。通常情况下,学生、学校和公司三方需要遵守实习合同中的内容,一直到实习结束为止。然而,在一些特殊情况下,实习合同会提前终止,甚至早早在实习结束前直接中断。


什么情况可以提前终止实习合同?


一些情况会导致中断实习:学生在实习中出现重大失误,学生和公司双方同意终止合同,或者合同签署方其中一方未遵守合同条款。中断实习合同的条件一般会在实习合同中写明。


一点建议:每个学校的实习合同细则和详细程度都不一样。建议在签署合同前仔细研究一下合同条款,不明白的地方可以直接与学校秘书处或者实习负责人沟通。


公司和学生双方均有权提出提前终止实习合同。


出现以下情况,公司可以提出终止实习:

-   不遵守公司规章制度;

-   故意不完成或者应付交付的任务;

-   多次无故缺勤;

-   多次请病假,但无法证明其真实性

等等


但这并不代表公司对你的实习有生杀大权。除非实习生犯的错误非常严重,并且有证据证明实习生是过错方,否则公司不能单方面提出解约。


出现以下情况,学生可以提出终止实习:

-   公司安排的工作和预先沟通的不符,和实习合同上的工作描述不同;

-   要求工作时间超出法定时间35小时;

-   实习工资低于法定最低标准(实习超过2个月,公司就要支付实习公司,工资最低为三分之一的SMIC,即毛工资577.50欧左右);

-   实习工作和学校专业不符,或者学生对安排的工作内容不感兴趣。(这种情况下,强烈建议先和实习督导商量,看能否安排其他工作内容)

-   公司工作氛围压抑,工作强度高,难度超过实习生自身能力

-   不可抗因素导致无法继续实习,例如:重病,怀孕生宝宝,亲人病逝等等。这种情况下,一般学校会提出写一篇论文来代替实习,避免学生因为完成实习而重修一年。

等等


以上情况都可视为提出解除实习合同的合理原因。所以大家可以看到,实习生在法国还是相当受到保护的。遇到困难情况,大家也不要羞于和公司、学校沟通。


大家在决定提前结束一份实习前,一定要想清楚后果,会不会影响学业。有一种较为棘手的情况:毕业实习要求完整的6个月,如果已经开始做了几个月还想换实习,要考虑是否会影响毕业时间。


如何提前终止实习合同?


如果和公司交涉后,情况仍未改善,或者已经下定决心要终止实习合同,请继续往下看。


解除实习合同三种可能的情况

在和公司进行友好和平的交涉后,公司同意终止合同。双方达成一致,学生向学校反映情况,看学校如何安排,决定是否后续还有材料需要签署办理。

学生单方面提出解约,和公司交涉无果,学生可向学校求助,学校出面代表学生与公司提出交涉,寻求解约。调解成功后,后续步骤同第一种情况。

公司单方面提出解约,实习生违反公司规定或者未履行其实习合同,且证据确凿,遂可提前解约。(这种情况在中国学生身上的可能性非常小)

各方协调完毕,达成一致后,学生根据学校和公司要求签署相关文件(比如avenant convention de stage),证明实习已被终止。


是不是没有大家想象的那么可怕?


不过服务网还是衷心希望,大家都能找到心仪的实习,每段实习经历都愉快而美好。

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Tel:07 67 30 51 52

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