实习不顺心？不要痛苦挣扎，先看看有什么解决方案。
步入6月，相信有不少小伙伴们正在寻找或者已经找到心仪的实习。找到一份理想的事情并非易事，也不是每段实习经历都是轻松愉快的。在正式入职前，大家对实习工作都是充满美好期待的，但如果实习工作不顺利，想要早早结束这份实习，该怎么办？
法国实习有两种类型：配备学校开具实习合同的实习（stage conventionné）和没有学校开具的实习合同的实习（stage non-conventionné）。我们今天的文章探讨的对象是有实习合同的实习，即stage conventionné。
这篇文章希望能够帮助广大在法实习生，了解自己的合法权利，在特殊情况下能够用法律维护自己的权利。
关于stage conventionné
配备实习合同的实习（stage conventionné）通常是学生培养计划要求，学校硬性规定的。目的是希望学生能够把学习到的理论知识运用到实践当中，同时确保学校文凭的含金量。学生到毕业时已经积攒了一些职业经验，就业也会相对容易些。也有一些学校不强制实习，学生可以选择做一个学期的实习或者选择上课，根据学生自己的职业规划来做选择。
实习合同，一式三份，由学生、学校和公司三方签署，方能生效。实习合同会写明三方的权利和义务，对三方均有约束效力。通常情况下，学生、学校和公司三方需要遵守实习合同中的内容，一直到实习结束为止。然而，在一些特殊情况下，实习合同会提前终止，甚至早早在实习结束前直接中断。
什么情况可以提前终止实习合同？
一些情况会导致中断实习：学生在实习中出现重大失误，学生和公司双方同意终止合同，或者合同签署方其中一方未遵守合同条款。中断实习合同的条件一般会在实习合同中写明。
一点建议：每个学校的实习合同细则和详细程度都不一样。建议在签署合同前仔细研究一下合同条款，不明白的地方可以直接与学校秘书处或者实习负责人沟通。
公司和学生双方均有权提出提前终止实习合同。
出现以下情况，公司可以提出终止实习：
- 不遵守公司规章制度；
- 故意不完成或者应付交付的任务；
- 多次无故缺勤；
- 多次请病假，但无法证明其真实性
等等
但这并不代表公司对你的实习有生杀大权。除非实习生犯的错误非常严重，并且有证据证明实习生是过错方，否则公司不能单方面提出解约。
出现以下情况，学生可以提出终止实习：
- 公司安排的工作和预先沟通的不符，和实习合同上的工作描述不同；
- 要求工作时间超出法定时间35小时；
- 实习工资低于法定最低标准（实习超过2个月，公司就要支付实习公司，工资最低为三分之一的SMIC，即毛工资577.50欧左右）；
- 实习工作和学校专业不符，或者学生对安排的工作内容不感兴趣。（这种情况下，强烈建议先和实习督导商量，看能否安排其他工作内容）
- 公司工作氛围压抑，工作强度高，难度超过实习生自身能力
- 不可抗因素导致无法继续实习，例如：重病，怀孕生宝宝，亲人病逝等等。这种情况下，一般学校会提出写一篇论文来代替实习，避免学生因为完成实习而重修一年。
等等
以上情况都可视为提出解除实习合同的合理原因。所以大家可以看到，实习生在法国还是相当受到保护的。遇到困难情况，大家也不要羞于和公司、学校沟通。
大家在决定提前结束一份实习前，一定要想清楚后果，会不会影响学业。有一种较为棘手的情况：毕业实习要求完整的6个月，如果已经开始做了几个月还想换实习，要考虑是否会影响毕业时间。
如何提前终止实习合同？
如果和公司交涉后，情况仍未改善，或者已经下定决心要终止实习合同，请继续往下看。
解除实习合同三种可能的情况：
在和公司进行友好和平的交涉后，公司同意终止合同。双方达成一致，学生向学校反映情况，看学校如何安排，决定是否后续还有材料需要签署办理。
学生单方面提出解约，和公司交涉无果，学生可向学校求助，学校出面代表学生与公司提出交涉，寻求解约。调解成功后，后续步骤同第一种情况。
公司单方面提出解约，实习生违反公司规定或者未履行其实习合同，且证据确凿，遂可提前解约。（这种情况在中国学生身上的可能性非常小）
各方协调完毕，达成一致后，学生根据学校和公司要求签署相关文件（比如avenant convention de stage），证明实习已被终止。
是不是没有大家想象的那么可怕？
不过服务网还是衷心希望，大家都能找到心仪的实习，每段实习经历都愉快而美好。